２００８年３月１日　労働契約法が施行されました！！

＜労働契約法　概要＞

労働契約法には、概ね次のような内容が規定されています。

　�@　労働契約については、労働者と使用者が対等の立場における合意に基づいて
　　　 締結・変更すべきものであり、労働者及び使用者は　労働契約の内容について
　　　 できる限り書面で確認し、合意により労働契約の内容である労働条件を変更す
　　　 ることができる。（第３,４,８条）

　�A　就業規則については、使用者が合理的な労働条件が定められた就業規則を労
　　　 働者に周知させていた場合は、労働契約の内容は、就業規則で定める労働条件
　　　 によるものとされるが、労働者と合意することなく就業規則を変更することにより
　　　 労働者に不利益な労働条件の変更をすることはできない。（第７,９条）

　　　 ただし、労働者と合意しない場合であっても、労働者の受ける不利益の程度、労働
　　　 条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合との交渉の
　　　 状況、その他の事情に照らして合理的な場合は労働条件が変更される。（第10条）

　�B　出向、懲戒及び解雇については、当該出向命令、懲戒及び解雇が、それぞれ
　　　 権利を乱用したものと認められる場合には、無効となる。（第14,15,16条）

　�C　期間定めのある労働契約については、やむを得ない事由がある場合でなければ、
　　　 契約期間中に労働者を解雇することはできず、また、使用者は、必要以上に短い
　　　 期間を定め、労働契約を反復・更新することのないよう配慮しなければならない。
　　　 （第17条）